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人力资源的创新管理
| ISBN/价格： | 978-7-5001-8103-3:CNY49.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力资源的创新管理/.董晨光, 王兆乾, 杨光烁著 |
| 出版发行项： | 北京:,中译出版社:,2024.8 |
| 载体形态项： | 253页:;+26cm |
| 提要文摘： | 本书通过四个关键要素--反馈机制、定期评估、部门间沟通、资源整合以及文化建设与宣传, 全面解析了人才激励与留任策略的核心内容。这些要素相互关联、相互支撑, 共同构成了人才激励与留任策略的核心框架。本书通过四个关键要素--反馈机制、定期评估、部门间沟通、资源整合以及文化建设与宣传, 全面解析了人才激励与留任策略的核心内容。这些要素相互关联、相互支撑, 共同构成了人才激励与留任策略的核心框架。本书旨在为组织提供一套全面、系统的人才激励与留任策略框架, 帮助组织在日益激烈的人才竞争中脱颖而出。通过深入剖析每个关键要素的内涵和实践方法, 本书旨在为组织提供实用的指导和建议, 助力组织在人力资源管理领域取得更大的成功。 |
| 题名主题： | 人力资源管理 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 董晨光 著 |
| 个人名称等同： | 王兆乾 著 |
| 个人名称等同： | 杨光烁 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20250222 |