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上市公司高管薪酬激励研究
| ISBN/价格： | 978-7-5770-1116-5:CNY48.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 510000 |
| 题名责任者项： | 上市公司高管薪酬激励研究/.张孝蔚著 |
| 出版发行项： | 成都:,电子科技大学出版社:,2024.8 |
| 载体形态项： | 160页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书由国家自然科学基金项目“国有企业高管激励不足型薪酬契约研究--基于‘限薪令’背景下的考察”(项目批准号: 72362027) 资助 |
| 提要文摘： | 本书共分为七章, 首章为导论, 主要介绍《上市公司高管薪酬激励研究》的研究背景和研究的问题、意义, 核心概念, 主要思路, 创新之处等。第二章为文献综述与理论基础, 对上市公司高管激励、高管薪酬激励、混合所有制改革、上市公司违规等文献进行系统梳理, 做出总结, 并对文章分析中主要涉及的理论进行简要的阐述和说明。第三章分析“限薪令”下的国企高管反薪酬黏性现象, 构建了反薪酬黏性指标, 对指标可行性进行了证明。第四章为高管反薪酬黏性现象与替代性激励。从企业违规的角度, 探讨国有企业“限薪令”下高管反薪酬黏性现象对商业竞争类国企和特殊功能类国企的不同作用, 考察了内外部监督治理机制调节作用。第五章讨论了非国有股东治理与国企高管反薪酬黏性, 从治理机制的角度, 探讨混合所有制改革中非国有股东参与公司治理是否能抑制反薪酬黏性现象。第六章探讨了基于国有企业的“限薪令”在民营企业的溢出效应。第七章为《上市公司高管薪酬激励研究》的结论, 分别介绍《上市公司高管薪酬激励研究》的主要研究结论、政策建议、研究的不足, 并对后续的研究方向进行展望。 |
| 题名主题： | 上市公司 管理人员 工资管理 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.246 |
| 个人名称等同： | 张孝蔚 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20250114 |