| ISBN/价格： | 978-7-5228-4420-6:CNY128.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标/.余思明, 魏芳, 王剑著 |
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| 出版发行项： | 北京:,社会科学文献出版社:,2024.12 |
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| 载体形态项： | 309页:;+图:;+24cm |
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| 一般附注： | 本书出版受到湖北省社科基金后期资助项目 (编号: HBSKJ20243267) 和湖北省高校人文社科重点研究基地开放基金项目 (编号: 2024-SDSG-09) 的资助 |
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| 提要文摘： | 本书从目标完成、目标执行与目标动态调整三个维度出发, 先后探讨了高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标完成程度的影响、影响管理层收入业绩目标完成的路径以及对管理层收入目标“棘轮效应”的影响, 并在拓展分析部分, 关注了管理层收入业绩目标松弛的经济后果。 |
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| 并列题名： | Executive-employee pay gap and management's revenue peformance targets eng |
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| 题名主题： | 国有企业 工资管理 研究 中国 |
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| 中图分类： | F279.241 |
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| 个人名称等同： | 余思明 著 |
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| 个人名称等同： | 魏芳 著 |
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| 个人名称等同： | 王剑 著 |
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| 记录来源： | CN 湖北三新 20250307 |
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