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心理资本如何影响员工创新行为
| ISBN/价格： | 978-7-5194-8144-5:CNY95.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 心理资本如何影响员工创新行为/.唐源著 |
| 出版发行项： | 北京:,光明日报出版社:,2025.1 |
| 载体形态项： | 249页:;+图:;+25cm |
| 丛编项： | 博士生导师学术文库 |
| 一般附注： | 四川省科技厅软科学资助项目: 创新失败、组织韧性对企业创新行为影响机制研究 (2021JDR0150) |
| 提要文摘： | 本书在借鉴国内外相关理论和实践的基础上, 以心理资本理论、工作要求-资源模式、知识管理理论、双元创新理论、资源基础理论等视角, 紧密围绕“心理资本如何影响员工创新行为”这一基本问题, 建立“心理资本-工作投入-员工创新行为”“心理资本-知识分享-员工创新行为”双重路径理论框架, 目的是探讨心理资本与员工创新行为之间的影响路径, 本研究采用实证研究方法对其展开了深入的探究工作: 首先, 本研究选取了高新技术企业员工为研究对象, 在对现有文献资料进行梳理的基础上, 初步形成了心理资本与员工创新行为关系的分析框架, 提出了本研究的初始假设命题: 心理资本中任务型、关系型、学习型和创新型四个心理资本均能提升员工创新行为。 |
| 题名主题： | 管理心理学 影响 企业创新 创新管理 研究 |
| 中图分类： | C93-051 |
| 中图分类： | F273.1 |
| 个人名称等同： | 唐源 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20250325 |