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人力数据驱动组织变革
| ISBN/价格： | 978-7-5236-1019-0:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力数据驱动组织变革/.(英)托比·卡尔肖(Toby Culshaw)著/.刘俐宏译 |
| 出版发行项： | 北京:,中国科学技术出版社:,2024.10 |
| 载体形态项： | 331页:;+21cm |
| 一般附注： | 中科书院 |
| 提要文摘： | 本书作为一本实用的指导手册,详尽介绍了人力资源从业者为达成此目标所需掌握的知识。书中阐述了人才情报的概念、重要性,以及如何运用它来提升业务成效,并为从事人才管理的人员提供了构建业务案例的指导。此外,本书还阐释了人才情报与劳动力规划、招聘研究以及传统人力资源预测分析之间的差异。书中展示了如何评估人才情报在组织中可能产生最大影响的领域,以及如何向所有利益相关者展示其成果。至关重要的是,本书还涵盖了关键绩效指标(KPI)和度量标准、短期与长期人才情报目标、成功案例的模型,以及实现有效人才情报所需具备的技能,并包含了来自爱思普(SAP)、英国石油公司和高通公司等企业的案例研究。 |
| 并列题名： | Talent intelligence eng |
| 题名主题： | 数据处理 研究 |
| 中图分类： | TP274 |
| 个人名称等同： | 卡尔肖.托比 (英) 著 |
| 个人名称次要： | 刘俐宏 译 |
| 记录来源： | CN LCTBU 20250417 |