| ISBN/价格： | 978-7-5228-3038-4:CNY128.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 趋同化管理中的“求同存异”/.王欣梅, 王孙禺著 |
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| 出版发行项： | 北京:,社会科学文献出版社:,2023.12 |
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| 载体形态项： | 157页:;+图:;+24cm |
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| 提要文摘： | 本书深入探究此议题，笔者对近百名来华留学生及其中国学生进行了深度访谈，从双方文化价值观的差异切入，聚焦于那些能够体现文化价值观差异的关键变量，并细致分析这些变量如何具体影响趋同化管理的效果。正确识别并妥善处理中外学生间的文化价值观差异，被视为提升趋同化管理水平、优化管理效果的关键路径。综上所述，趋同化管理并非简单的等同化管理，而是要在保持共性的基础上尊重并包容差异，遵循“同中有异”的智慧原则。本书通过对“异”因素的深入挖掘与分析，不仅为提升趋同化管理质量提供了有力支撑，也为高校在全球化背景下如何更有效地管理留学生群体提出了富有建设性的建议。 |
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| 并列题名： | Principle of seeking common ground while reserving differences in management mode of convergence eng |
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| 题名主题： | 留学生教育 跨文化管理 研究 中国 |
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| 中图分类： | G648.9 |
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| 个人名称等同： | 王欣梅 著 |
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| 个人名称等同： | 王孙禺 著 |
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| 记录来源： | CN 江苏新华 20250102 |
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