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绩效量化考核与薪酬体系设计全案
| ISBN/价格： | 978-7-115-66162-3:CNY128.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 绩效量化考核与薪酬体系设计全案/.王瑞永编著 |
| 版本项： | 第2版 |
| 出版发行项： | 北京:,人民邮电出版社:,2025.2 |
| 载体形态项： | 504页:;+图:;+26cm |
| 提要文摘： | 本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开, 依照目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计五位一体的模式, 为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案。另外, 通过具体的案例分析, 展示了绩效量化考核与薪酬体系设计在实际工作中的应用, 使读者可以更加深入地理解绩效量化考核与薪酬体系设计的理论和方法, 并学会如何将其应用于实际工作中。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 人员测评 工资管理 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 王瑞永 编著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20250220 |