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领导情绪智力对员工工作投入的影响机制研究
| ISBN/价格： | 978-7-5243-0036-6:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 领导情绪智力对员工工作投入的影响机制研究/.贾明媚, 张兰霞著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2024.12 |
| 载体形态项： | 178页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 经济管理学术文库.管理类 |
| 提要文摘： | 本书拟将领导情绪智力纳入员工工作投入研究之中。工作投入是一种带有情感属性的工作状态, 而情绪智力是与情绪、情感相关的能力, 因此, 领导情绪智力有可能对员工工作投入有独特的解释力。本书深入企业实践, 采用质性与实证研究相结合的方法, 就领导情绪智力对员工工作投入的影响机制展开研究, 并通过研究结论为企业提升员工工作投入水平提供有价值的理论参考。 |
| 并列题名： | Research on impact mechanisms of leaders’emotional intelligence on employee work engagement eng |
| 题名主题： | 领导人员 影响 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 贾明媚 著 |
| 个人名称等同： | 张兰霞 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20250415 |