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悖论式领导行为对员工变革支持行为的双刃剑效应研究
| ISBN/价格： | 978-7-5243-0191-2:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 悖论式领导行为对员工变革支持行为的双刃剑效应研究/.韦晓英著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2025.2 |
| 载体形态项： | 174页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书基于资源保存理论的资源增益和资源损耗机制, 探讨悖论式领导行为可能同时通过变革承诺的情感路径和角色压力的认知路径对员工变革支持行为存在双面性的影响作用, 基于资源保存理论的初始资源效应原则, 探讨员工主动性人格在这一影响过程中的调节边界作用。首先, 以资源保存理论为研究基础理论, 通过理论基础与文献回顾, 梳理相关研究概念的理论观点和研究现状。其次, 采用单案例研究法选择具有典型代表性企业华为公司作为案例研究对象, 采用程序化扎根理论对华为员工的访谈资料和华为相关的二手原始资料进行编码, 识别华为在IPD项目变革过程中领导行为方式具有悖论式领导行为特征。 |
| 并列题名： | Research on the double-edged effect of paradoxical leadership behavior on employees'change-supportive behavior eng |
| 题名主题： | 企业领导 领导行为 研究 |
| 中图分类： | F272.91 |
| 个人名称等同： | 韦晓英 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20250411 |