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整合共享型人力资源管理研究
| ISBN/价格： | 978-7-5664-2917-9:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 340000 |
| 题名责任者项： | 整合共享型人力资源管理研究/.陈耘等著 |
| 出版发行项： | 合肥:,安徽大学出版社:,2024.11 |
| 载体形态项： | 269页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 国家社科基金后期资助项目 |
| 提要文摘： | 本书基于“输入-转化-输出”模型逆向推演, 科学确定整合共享型人力资源管理 (IS-HRM) 内涵结构与测量工具: 从组织层次探究IS-HRM对组织创新的吸收能力作用机制与环境动态性边界条件; 从团队层次揭示IS-HRM对团队创新的跨界行为机制与包容型领导情景条件; 从个体层次明确IS-HRM对个体创新的知识分享、知识隐藏及知识操纵作用机制与目标导向边界条件; 同时考察其在资质过剩、趋避行为以及双元创新间的调节效应。 |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 陈耘 著 |
| 个人名称等同： | 赵富强 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20250425 |