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自利型领导对绩效的多层次影响:弊端及应对策略研究
| ISBN/价格： | 978-7-5130-9790-1:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 自利型领导对绩效的多层次影响/.万志涛著 |
| 出版发行项： | 北京:,知识产权出版社:,2025.4 |
| 载体形态项： | 248页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 数字商业生态治理研究系列丛书 |
| 一般附注： | 本书出版受到“贵州省区域内一流建设培育学科管理科学与工程“黔兴高校智库联盟贵商智库” 等资助 |
| 提要文摘： | 本书通过深人的理论和实证研究, 系统分析了如何有效预防和应对自利型领导引发的各种潜在问题。通过约束自利行为, 领导者能够显著减少其对团队绩效和员工绩效的负面影响。同时, 强调构建积极的组织文化氛围和正确的价值观对于提升团队绩效和员工绩效的重要性。此外, 本书还探讨了人力资源管理在选拔管理人员和监督权力行使方面的关键作用, 并提供了具体措施来规范管理人员的自利行为, 以确保组织的健康稳定发展。 |
| 题名主题： | 企业领导 影响 企业绩效 研究 |
| 中图分类： | F272.5 |
| 个人名称等同： | 万志涛 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20250517 |