| ISBN/价格： | 978-7-5243-0203-2:CNY98.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 高管薪酬差距与企业ESG/.倪志兴, 纳超洪著 |
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| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2025.4 |
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| 载体形态项： | 231页:;+图:;+24cm |
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| 一般附注： | 国家自然科学基金项目 (72262031) 国家自然科学基金项目 (72372144) 国家自然科学基金项目 (72062032) 云南省基础研究计划 (项目编号: 202201AT070803) |
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| 提要文摘： | 本书研究了高管薪酬差距与企业ESG间的关系, 并探讨了其作用机制、异质性因素的影响, 以及高管薪酬差距与企业ESG披露和表现所带来的经济后果, 包括企业权益资本成本、企业价值和企业高质量发展等方面。实证研究发现, 高管薪酬差距降低了企业ESG披露和ESG表现, 高管薪酬差距通过增加正职级高管过度自信、降低副职级高管组织认同、增加企业代理成本, 削弱了企业ESG表现。 |
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| 并列题名： | Executive compensation disparities and corporate environmental, social, and governance (ESG) eng |
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| 题名主题： | 企业 管理人员 劳动报酬 关系 企业环境管理 研究 中国 |
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| 中图分类： | F279.23 |
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| 中图分类： | X322.2 |
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| 个人名称等同： | 倪志兴 著 |
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| 个人名称等同： | 纳超洪 著 |
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| 记录来源： | CN 湖北三新 20250612 |
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