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员工心理契约破裂后的修复机制研究
| ISBN/价格： | 978-7-5164-3282-2:CNY72.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 员工心理契约破裂后的修复机制研究/.余莉著 |
| 出版发行项： | 北京:,企业管理出版社:,2025.7 |
| 载体形态项： | 12, 177页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | “心理契约研究”丛书 |
| 提要文摘： | 本书基于具体的心理契约破裂事件, 综合采用定量和定性研究方法, 探索心理契约破裂后的修复机制。本文开展了两项多阶段的问卷调查, 并且, 采用扎根理论通过访谈的方式对问卷调查的结果进行进一步解释和补充, 提高研究效度。研究结果表明, 在“认知调节”修复路径中, 心理契约破裂会引发员工挑战性评价, 挑战性评价在心理契约破裂与心理契约修复之间发挥中介作用, 员工战略共识不仅正向调节心理契约破裂与挑战性评价之间的关系, 而且正向调节心理契约破裂通过挑战性评价影响心理契约修复的间接效应。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 管理心理学 研究 |
| 中图分类： | F272.921 |
| 个人名称等同： | 余莉 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20250905 |