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中国国有企业高管晋升评价激励机制的执行及后果研究
| ISBN/价格： | 978-7-5218-6377-2:CNY99.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 中国国有企业高管晋升评价激励机制的执行及后果研究/.张霖琳著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2024.10 |
| 载体形态项： | 207页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 国家自然科学青年基金项目“国企高管激励契约组合的设计、作用机理与治理后果研究: 基于分类改革的视角”(项目编号: 72002011) |
| 提要文摘： | 本书收集整理中国国有A股上市公司董事长、总经理、党委书记的离任去向与职业升降数据, 区分中央企业与地方国有企业、垄断行业国有企业与竞争行业国有企业: 首先, 统计国有企业高管职位变更的经济事实; 其次, 检验国有企业高管职位晋升评价激励体系的实际执行效率; 最后, 依据考评实践, 综合国有企业高管前任及同行的职业晋升信息, 构建晋升评价激励机制的关键治理指标--晋升期望与职业思量, 动态估算高管个人晋升收益与晋升成本, 并选择投资抉择与捐赠偏好, 作为观察国有企业高管经营行为、非经营行为的窗口, 实证检验“不确定的晋升收益”对国有企业高管代理行为的治理效果。 |
| 题名主题： | 国有企业 管理人员 激励制度 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.241 |
| 个人名称等同： | 张霖琳 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20250312 |