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数字领导力与员工创新行为关系研究
| ISBN/价格： | 978-7-5227-5289-1:CNY66.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 数字领导力与员工创新行为关系研究/.李玲著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2025.7 |
| 载体形态项： | 171页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书受2023年湖北省社科基金一般项目 (后期资助项目)(HBSKJJ20233281) 和2023年国家民委高等教育教学改革研究项目 (23015) 资助 |
| 提要文摘： | 本书内容讲述伴随着信息化和“互联网+”时代的到来, 以及云计算、大数据、物联网、3D打印等数字技术的广泛运用, 人类社会由工业经济时代向数字经济时代过渡。数字领导力作为数字化时代的新型领导风格, 随着数字技术的应用以及在线办公等工作方式的兴起而愈发重要, 对员工的创新行为有重要的影响。首先, 数字化办公环境下, 工作场所的玩兴可以带来持续的心流体验和深度投入, 进而激发员工的创造力, 而员工创造力对于促进其主动创新行为具有积极的影响。其次, 基于社会交换理论和社会学习理论, 构建了平台型领导与员工的主动创新行为跨层次影响模型。 |
| 并列题名： | Research on the relationship between digital leadership and employee innovation behavior eng |
| 题名主题： | 企业管理 数字化 关系 企业创新 创新管理 研究 |
| 中图分类： | F272.7 |
| 中图分类： | F273.1 |
| 个人名称等同： | 李玲 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20250806 |