书目信息 机读格式(MARC)
薪酬委员会独董-CEO关联、独董激励与CEO薪酬契约有效性
| ISBN/价格： | 978-7-5223-4060-9:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 薪酬委员会独董-CEO关联、独董激励与CEO薪酬契约有效性/.刘坤鹏著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国财政经济出版社:,2025.7 |
| 载体形态项： | 226页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 基金项目: 安徽省哲学社会科学规划青年项目 (项目批准号: AHSKQ2023D027) |
| 提要文摘： | 本书分别考察运气薪酬和才能薪酬对公司创新的影响以解构CEO薪酬契约有效性, 以及薪酬委员会独董-CEO关联、独董激励与CEO薪酬契约有效性的关系。研究发现: 首先, 运气薪酬抑制创新且有损公司价值, 才能薪酬促进创新并提升公司价值, 表明有效的CEO薪酬契约应该具备更低 (更高) 运气 (才能) 薪酬; 其次, 薪酬委员会的形式独立性对CEO薪酬契约有效性无影响, 而独董-CEO社会关联显著削弱CEO薪酬契约有效性; 再次, 独董激励机制方面, 声誉激励和相对薪酬激励均能够提升CEO薪酬契约有效性; 最后, 独董的低社会关联与高激励水平存在互补效应, 独董同时具有坚定的立场和更高的监督意愿有助于提高独董监督质量。 |
| 题名主题： | 董事 工资管理 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 刘坤鹏 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20250926 |