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员工特质与工作绩效的关系:基于成就目标取向理论-计划行为理论模型
| ISBN/价格： | 978-7-121-49276-1:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 员工特质与工作绩效的关系/.杜俞姵著 |
| 出版发行项： | 北京:,电子工业出版社:,2024.11 |
| 载体形态项： | xi, 181页:;+图:;+23cm |
| 一般附注： | 本书是国家社科基金一般项目“中缅边境‘驻村干部’助推稳边固边兴边的路径优化研究”(项目编号 (23BZZ034)) 的阶段性成果 |
| 提要文摘： | 本书研究的核心是在成就目标取向理论-计划行为理论模型的基础上, 深入探讨员工的人格特质、成就动机方向、主观观念等因素将如何对工作绩效产生影响。本书的研究致力于理解并解析工作环境层面的因素及雇员自身层面的各类因素如何共同塑造工作效能, 并进一步揭示这些因素交叉影响的作用机制及其产生的边界条件, 以期为企业提供人力资源管理政策制定的科学依据和有效参考。 |
| 题名主题： | 人力资源管理 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 杜俞姵 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20251029 |