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老龄化时代年长员工职业可持续性研究
| ISBN/价格： | 978-7-5768-5362-9:CNY97.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 220000 |
| 题名责任者项： | 老龄化时代年长员工职业可持续性研究/.王忠军, 刘丽丹著 |
| 出版发行项： | 长春:,吉林大学出版社:,2025.6 |
| 载体形态项： | 380页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 国家社科基金一般项目 (编号: 17BGL108); 教育部人文社科研究规划基金项目 (编号: 24YJA630049); 湖北省高等学校哲学社会科学研究重大项目 (编号: 23ZD194) |
| 提要文摘： | 本书主要探索年长员工如何在职场环境中成功适应、持续发展, 并实现与退休阶段的平稳衔接。本书采用毕生发展理论作为整体理论框架, 强调发展过程的终身性、多方向性、得失并存、可塑性和情境性等特征, 通过深入的理论回顾、扎实的实证分析, 以及务实的策略探索, 力求为中国职场老龄人力资源管理提供具有科学性和可操作性的应对方案。本书不仅系统整合了当前最新的理论研究和实践成果, 更提出了有价值的理论启迪与实践参考。 |
| 题名主题： | 人口老龄化 人力资源管理 研究 中国 |
| 中图分类： | F249.21 |
| 个人名称等同： | 王忠军 著 |
| 个人名称等同： | 刘丽丹 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20250928 |