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薪酬重构
| ISBN/价格： | 978-7-111-79021-1:CNY79.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 薪酬重构/.于彬彬著 |
| 出版发行项： | 北京:,机械工业出版社:,2025.9 |
| 载体形态项： | 213页:;+图:;+23cm |
| 提要文摘： | 本书介绍了薪酬体系建设中三大子体系 (组织体系、薪酬体系、胜任度体系) 的建设方法。本书聚焦于员工年薪 (工资) 设计, 以“以岗定级, 以级定薪, 一岗一薪, 易岗易薪”的理念为基础, 尤其解决了大多数企业在薪酬体系落地定薪时没有方法论的尴尬, 独创了胜任度体系方法论, 代替了传统的“套改”或笨拙的“任职资格”。本书分为9章: 第1章强调薪酬体系建设是企业的头等大事; 第2章阐述薪酬体系建设的核心方法论; 第3章说明薪酬体系建设要先诊断; 第4-9章系统讲解薪酬体系建设的方法及细节。 |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 |
| 中图分类： | F272.923 |
| 个人名称等同： | 于彬彬 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20251028 |