书目信息 机读格式(MARC)
组织文化诊断与变革:based on the competing values framework
| ISBN/价格： | 978-7-300-34289-4:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织文化诊断与变革/.(美) 金·卡梅隆, 罗伯特·奎因著/.Kim S. Cameron, Robert E. Quinn/.王素婷译 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2026.1 |
| 载体形态项： | 303页:;+图:;+22cm |
| 丛编项： | 大师经典 |
| 一般附注： | 卡梅隆&奎因作品 |
| 提要文摘： | 本书旨在帮助管理者诊断、理解和推进组织文化变革, 提升组织效率。读者将从本书中收获三大利器: (1) 经过实践验证的组织文化和管理能力诊断工具; (2) 专门用来理解组织文化的理论框架; (3) 组织文化和个人行为变革的系统性策略。 |
| 并列题名： | Diagnosing and changing organizational culture eng |
| 题名主题： | 企业文化 研究 |
| 中图分类： | F272 |
| 个人名称等同： | 卡梅隆 著 |
| 个人名称等同： | 奎因 著 |
| 个人名称次要： | 王素婷 译 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20251030 |