| ISBN/价格： | 978-7-5218-6548-6:CNY56.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 自主创新导向的战略性薪酬管理均衡机制研究/.李杰义著 |
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| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2025.12 |
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| 载体形态项： | 187页:;+图:;+24cm |
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| 丛编项： | 企业战略行动研究论丛 |
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| 一般附注： | 本书获得浙江省软科学研究计划重点项目 (2024C25006) 支持 中国 (丽水) 两山研究院后期资助项目支持 教育部人文社会科学规划项目 (20YJA630030) 支持 |
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| 提要文摘： | 本书整合战略管理、创新管理、人才管理及薪酬管理领域的最新研究成果, 赋子薪酬管理以战略意义,对企业战略性薪酬管理实践进行探索为企业薪酬管理及人才管理实践提供决策参考。全书聚焦战略性薪酬管理的现实情境与理论基础,系统阐释其研究取向、最佳实践、预算控制岗位价值评估、薪酬等级结构设计及薪酬激励策略中的均衡机制, 进一步拓展了薪酬管理理论的研究空间。 |
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| 并列题名： | Research on the equilibrium mechanism of strategic compensation management oriented towards independent innovation eng |
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| 题名主题： | 企业管理 工资管理 |
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| 中图分类： | F272.923 |
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| 个人名称等同： | 李杰义 著 |
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| 记录来源： | CN 湖北三新 20260303 |
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