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绿色人力资源管理理论、机制与实践
| ISBN/价格： | 978-7-5225-4284-3:CNY89.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 绿色人力资源管理理论、机制与实践/.涂艳红, 罗子灿著 |
| 出版发行项： | 北京:,九州出版社:,2026.1 |
| 载体形态项： | 254页:;+24cm |
| 一般附注： | 湖南省包装经济研究基地 2024年度湖南省自然科学基金项目: “三高四新”战略下先进制造业创新体系构建与创新绩效提升研究; 编号: 2024JJ7167 2025年度湖南省自然科学基金面上项目, 数字赋能创业团队韧性形成机理与路径研究; 编号: 2025JJ50458 |
| 提要文摘： | 本书主要研究内容包含两个大的方面, 一方面研究了绿色人力资源管理对员工创造力、创新行为、绿色创新行为以及创意产生实现的影响; 另一方面探讨了绿色人力资源管理与员工知识分享行为、工作效能感与身份认同之间的关系。全书运用理论分析和实证研究方法, 总结了绿色人力资源管理在促进员工创造力和创新行为方面的有效策略, 分析了绿色人力资源管理如何通过提升员工的心理所有权、环保热情、领导成员交换关系等途径, 促进员工的绿色创新行为和创意的产生与实现。本书还探讨了绿色人力资源管理如何通过增强员工的心理安全感和身份认同, 促进知识分享和提升工作效能。最终, 得出了绿色人力资源管理对于提升组织创新能力和员工个体发展具有重要作用的结论, 为组织实施绿色人力资源管理提供理论依据和实践指导。 |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 涂艳红 著 |
| 个人名称等同： | 罗子灿 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20260112 |