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组织创新价值观对员工创新行为的影响机制研究
| ISBN/价格： | 978-7-5243-0350-3:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织创新价值观对员工创新行为的影响机制研究/.杨玥著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2025.11 |
| 载体形态项： | 172页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书获得教育部人文社会科学研究青年基金西部和边疆地区项目“人工智能下组织学习分类框架及对员工创新行为的影响机制研究”(24XJC630020) 云南省哲学社会科学创新团队建设项目 (2021CX06) 的资助 |
| 提要文摘： | 本书认为内部动机是激发员工热情并进行创新的最重要原因, 内部动机与价值观有着直接的联系, 但学者对员工创新行为的影响研究中常常未考虑价值观的因素, 其影响机制和作用过程的文献极其少见。同时, 本研究认为处于同一环境中的个体所感受到的组织环境并不一致, 个人价值观对个体的行为动机具有显著影响, 特别是与个体和组织产生密切联系的组织价值观体系对个体的角色扮演产生更重要的影响, 其中组织创新价值观扮演着举足轻重的地位。 |
| 并列题名： | Study of the influence mechanism of organizational innovation values on employees' innovative behavior eng |
| 题名主题： | 企业创新 创新管理 研究 |
| 中图分类： | F273.1 |
| 个人名称等同： | 杨玥 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20251222 |