| ISBN/价格： | 978-7-300-34611-3:CNY69.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 人力资源管理经典理论/.卫旭华主编 |
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| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2025.11 |
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| 载体形态项： | 237页:;+图:;+26cm |
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| 丛编项： | 新编21世纪研究生系列教材 |
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| 一般附注： | 本书受到兰州大学教材建设基金、甘肃省“十四五”普通高等教育省级规划教材建设项目、国家自然科学基金面上项目 (72372063、71972093)、甘肃省哲学社会科学规划项目 (2023YB013)、兰州大学中央高校基本科研业务费专项资金 (2023jbkyzx005) 资助 |
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| 提要文摘： | 本书系统介绍了人力资源管理领域的经典理论, 涉及人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、晋升管理、员工关系管理、留任管理、职业生涯管理等9个常见模块中的50余个理论。通过对上述模块基本概念、流程和经典理论的学习与反思, 有助于提升学生对人力资源管理研究架构的认识, 夯实他们的人力资源管理理论基础, 并引导他们通过扎实的理论素养开展创新性的理论研究和管理实践。 |
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| 并列题名： | Classical theories in human resource management eng |
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| 题名主题： | 人力资源管理 研究生 教材 |
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| 中图分类： | F243 |
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| 个人名称等同： | 卫旭华 主编 |
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| 记录来源： | CN 湖北三新 20260225 |
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