| ISBN/价格： | 978-7-5218-7425-9:CNY65.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 国企混改进程中高管薪酬差距监管与激励机制研究/.梁峰, 王晓华著 |
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| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2025.11 |
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| 载体形态项： | 215页:;+图:;+24cm |
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| 一般附注： | 本书获得教育部人文社会科学一般项目 (国企混改进程中高管薪酬差距监管与激励机制研究, 项目号: 19YJA790052) 资助 |
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| 提要文摘： | 本书是教育部人文社科一般项目的阶段研究成果。课题利用企业年度报告数据, 通过文书挖掘辅助技术实现高管薪酬差距的监测, 探讨如何评判国企高管薪酬差距的适度性并对高管实施综合激励。探索基于企业年度报告数据的国企高管薪酬监管新渠道; 为国企高管薪酬差距的适度性评价提供决策模型; 为我国混合所有制国企的治理提供最新的理论支撑和经验证据。本书主要包括四个方面内容: 基于企业年报数据的高管薪酬信息抽取方法研究; 国企高管薪酬差距测度及监管政策研究; 混改国企高管薪酬差距的适度性研究; 混改国企高管薪酬设置的综合激励机制研究。 |
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| 题名主题： | 国有企业 管理人员 工资管理 研究 中国 |
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| 中图分类： | F279.241 |
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| 个人名称等同： | 梁峰 著 |
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| 个人名称等同： | 王晓华 著 |
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| 记录来源： | CN 湖北三新 20260303 |
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