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数字经济背景下员工追随力的结构测量、形成机制及其效应研究
| ISBN/价格： | 978-7-5223-4600-7:CNY75.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 数字经济背景下员工追随力的结构测量、形成机制及其效应研究/.梁彦清著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国财政经济出版社:,2026.1 |
| 载体形态项： | 234页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书获得2022年度教育部人文社会科学研究规划基金项目 (22YJA630046)、山西财经大学山西省工商管理优势学科攀升计划: 山西省“1331工程”工商管理一级学科建设项目、山西省高等学校哲学社会科学研究项目 (2021w068)、山西省哲学社会科学课题 (2023YY115) 的资助 |
| 提要文摘： | 本书从认知评价理论的视角出发, 基于领导者与员工个体特质和组织情境的跨层次视角, 采用追踪研究, 探讨员工追随力的测量、形成及其结果, 有利于从动态的角度全面地揭示数字经济背景下员工追随力的形成过程和实践结果, 是对追随力的相关理论和研究结果的验证和拓展, 为未来关于领导力的研究提供借鉴和新的研究方向, 为企业加强对员工的管理并强化其追随力的培养提供更有意义的理论参考依据。 |
| 题名主题： | 信息经济 作用 企业管理 人事管理 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 梁彦清 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20260310 |