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基于构型理论的企业战略性人才管理系统构型机制研究:以湖北省中小企业为例
| ISBN/价格： | 978-7-5768-6090-0:CNY78.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 220000 |
| 题名责任者项： | 基于构型理论的企业战略性人才管理系统构型机制研究/.周丹著 |
| 出版发行项： | 长春:,吉林大学出版社:,2025.9 |
| 载体形态项： | 189页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 湖北省哲学社会科学繁荣项目一般项目“基于构型理论的企业战略性人才管理系统研究-以湖北省中小企业为例”(项目编号: 20Y171); 湖北小微企业发展研究中心与孝感市社会科学界联合会联合社科课题“孝感市中小企业数字化升级的现状、挑战与突破策略研究”(项目编号: LH202512) |
| 提要文摘： | 本书将构型理论创新性地引入企业战略性人才管理系统研究, 通过解构动态竞争环境中的创新悖论并进行跨案例比较, 系统阐释了制度互补性构型消解管理复杂性的作用机制。核心发现表明, 当组织面临效率与创新资源争夺困局时, 人才管理系统通过要素适配、机制重构与生态耦合的三阶跃迁, 能够实现从生存焦虑向韧性生长的范式转换。本研究证明, 当制度设计的双元架构、企业动态能力与人才生态在复杂系统中形成深度协同, 后发经济体可通过激活制度基因与生态位资源的互惠潜能, 实现要素动态重组与适应性人才体系构建, 从而驾驭管理复杂性并开辟超越路径。该框架为创新治理提供了兼具普适性与操作性的理论工具。 |
| 题名主题： | 企业管理 人才管理 研究 湖北省 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 周丹 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20260319 |